劳动争议 （2019）川14民终1014号

本案争议焦点为：陈永国是否严重违反成都元泽环境技术有限公司的规章制度，开除陈永国的处理决定是否有效。2017年7月5日双方是否签订了无固定期限的《劳动合同》。对双方争议焦点一审作如下评议：成都元泽环境技术有限公司提交的《值班记录表》能够证明陈永国在工作中有记录错误的情况，说明陈永国工作不够细致，成都元泽环境技术有限公司提交2017年8月28日至2019年3月5日期间，成都元泽环境技术有限公司下属分公司对陈永国违规违纪行为的书面处理报告，陈永国认为因分公司领导对其打击报复，四份报告均为编造而成。对此，成都元泽环境技术有限公司未提交该四份处理报告形成的相关依据及送达了陈永国的依据。故对该四份报告的真实性不予确认。2019年3月25日成都元泽环境技术有限公司作出开除陈永国的决定前，未对陈永国在2019年3月13日当天工作情况及陈永国辩解意见作调查核实，仅凭下属眉山市彭山区分公司提交的建议处理意见和四次处理报告，对陈永国作出开除处理。本案中，陈永国确有工作失误，记录数据不准，但并未达到“严重违反用人单位的规章制度”。因此，成都元泽环境技术有限公司对陈永国作出开除处理决定的理由不充分，事实证据不

本案争议焦点为：陈永国是否严重违反成都元泽环境技术有限公司的规章制度，开除陈永国的处理决定是否有效。2017年7月5日双方是否签订了无固定期限的《劳动合同》。对双方争议焦点一审作如下评议：成都元泽环境技术有限公司提交的《值班记录表》能够证明陈永国在工作中有记录错误的情况，说明陈永国工作不够细致，成都元泽环境技术有限公司提交2017年8月28日至2019年3月5日期间，成都元泽环境技术有限公司下属分公司对陈永国违规违纪行为的书面处理报告，陈永国认为因分公司领导对其打击报复，四份报告均为编造而成。对此，成都元泽环境技术有限公司未提交该四份处理报告形成的相关依据及送达了陈永国的依据。故对该四份报告的

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终1014号 上诉人（一审被告）：成都元泽环境技术有限公司，住所地四川省成都市高新区西部园区西芯大道**。 法定代表人：陈晗。 委托诉讼代理人：王俊，四川元众律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：陈永国，男，1968年6月21日出生，汉族，住四川省眉山市彭山区。 委托诉讼代理人：余长华（系陈永国三代以内旁系血亲），住四川省彭山区。……