劳动争议 （2016）京03民终9118号

根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为花水湾公司是否应支付王春苹2013年7月7日至2015年7月6日期间周六日加班工资及法定节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位负有将工资支付记录及考勤记录等用工管理资料保存两年备查的义务。王春苹对其加班的事实提交了有考勤人员及部门负责人签字的考勤表复印件，花水湾公司虽对该考勤表不予认可，但经一、二审法院要求，其均未提交2013年7月7日至2015年7月6日期间的工资支付记录及考勤记录，一审法院结合王春苹同部门工作人员的出勤情况及同时开庭的其他劳动者提交的考勤表体现的出勤情况，认定王春苹存在加班事实并对王春苹主张的周六日及法定节假日加班天数酌情支持，于法有据。一审判决核算的周六日加班工资及法定节假日加班工资数额，并不高于法律规定，本院予以维持。另，双方当事人对一审法院判决认定的劳动关系存续期间及除加班工资外的其他各项金额均无异议，本院予以确认。综上，花水湾公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判

根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为花水湾公司是否应支付王春苹2013年7月7日至2015年7月6日期间周六日加班工资及法定节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位负有将工资支付记录及考勤记录等用工管理资料保存两年备查的义务。王春苹对其加班的事实提交了有考勤人员及部门负责人签字的考勤表复印件，花水湾公司虽对该考勤表不予认可，但经一、二审法院要求，其均未提交2013年7月7日至2015年7月6日期间的工资支付记录及考勤记录，一审法院结合王春苹同部门工作人员的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9118号上诉人（原审被告）北京花水湾磁化温泉度假村有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇七村村委会东200米。法定代表人卢玉苹，运营总监。委托代理人张寒寒，女，1986年4月19日出生。委托代理人张海娇，北京市元坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王春苹，女，1965年6月10日出生。委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。委托代理……