劳动争议 （2013）浙甬民一终字第77号

被上诉人周三田在上诉人浙江万吉实业有限公司工作期间受到的伤害经认定为工伤，故被上诉人应依法享受工伤保险待遇。上诉人浙江万吉实业有限公司应支付被上诉人周三田一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的余额无异议，本院予以确认。关于停工留薪期间问题，根据查明的事实，周三田在伤后住院32天，出院后，周三田也是根据余姚市马渚中心卫生院开具的诊断证明书所建议的休息时间进行休养，故原审法院对周三田的停工留薪期间认定为9个月23天并无不当。上诉人浙江万吉实业有限公司要求法院对被上诉人周三田的伤情进行释明的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。二审中上诉人浙江万吉实业有限公司要求按《北京市工伤职工停工留薪管理办法》确认被上诉人周三田停工留薪期间为三个月，本院经审查认为，《北京市工伤职停工留薪管理办法》并不适用于宁波市的管辖范围，故上诉人的该上诉理由缺乏依据，本院不予采信。原判对于被上诉人主张的护理费、交通费，经审查并予以合理确定，并无不当。综上，上诉人请求改判的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

被上诉人周三田在上诉人浙江万吉实业有限公司工作期间受到的伤害经认定为工伤，故被上诉人应依法享受工伤保险待遇。上诉人浙江万吉实业有限公司应支付被上诉人周三田一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的余额无异议，本院予以确认。关于停工留薪期间问题，根据查明的事实，周三田在伤后住院32天，出院后，周三田也是根据余姚市马渚中心卫生院开具的诊断证明书所建议的休息时间进行休养，故原审法院对周三田的停工留薪期间认定为9个月23天并无不当。上诉人浙江万吉实业有限公司要求法院对被上诉人周三田的伤情进行释明的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。二审中上诉人浙江万吉实业有限公司要求按《北京市工伤职工停工

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第77号上诉人（原审被告）：浙江万吉实业有限公司。法定代表人：施建荣。委托代理人：吴旭光。被上诉人（原审原告）：周三田。委托代理人：苏建成。上诉人浙江万吉实业有限公司因劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2012年11月23日作出的（2012）甬余民初字第2809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月14日立案受理后，……