劳动争议 （2015）三中民终字第12333号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用工单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。罗盘公司主张系因孙震的原因未签订书面劳动合同，但对此未能提交证据予以证明，本院罗盘公司该项主张不予采信。一审法院认定罗盘公司应支付孙震未签劳动合同双倍工资差额认定正确，本院予以确认。关于劳动关系的解除，孙震以罗盘公司未缴社会保险、拖欠工资为由离职，符合法律规定的用人单位支付离职经济补偿金情形，故罗盘公司应支付孙震解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决确定经济补偿金的数额并不高于法定标准，本院予以确认，罗盘公司关于不支付经济补偿金及经济补偿金数额计算错误的上诉理由缺乏事实及法律依据，本院不予采信。综上，罗盘公司的上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由罗盘定位（

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用工单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。罗盘公司主张系因孙震的原因未签订书面劳动合同，但对此未能提交证据予以证明，本院罗盘公司该项主张不予采信。一审法院认定罗盘公司应支付孙震未签劳动合同双倍工资差额认定正确，本院予以确认。关于劳动关系的解除，孙震以罗盘公司未缴社会保险、拖欠工资为由离职，符合法律规定的用人单位支付离职经济补偿金情形，故罗盘公司应支付孙震解除劳动关系经

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12333号上诉人（原审原告）罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾东里303号楼1层303-01。法定代表人苏春玲，总经理。委托代理人孟德妍，女，1973年4月2日出生。委托代理人曾燕娜，北京市荣德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙震，男，1976年8月7日出生。上诉人罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司……