劳动争议 （2015）浙绍民终字第2388号

劳动合同法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应当支付原告2014年度考核奖。原、被告合同到期，被告未与原告续签劳动合同，根据法律规定，被告应支付相应的经济补偿金，但原告计算年限有误，应予调整。被告经该院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，该院依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告浙江康宁特种钢构有限公司支付给原告潘迎春2014年度考核奖15400元、经济补偿金24520元，合计39920元，于判决生效之日起六十日内履行完毕。二、驳回原告潘迎春的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告浙江康宁特种钢构有限公司负担。上诉人康宁公司不服原判，提起上诉称：一、一审法院受理本案程序不当。1、本案属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，仲裁委不受理没有法律依据。2、法院不能依据劳动仲裁

劳动合同法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应当支付原告2014年度考核奖。原、被告合同到期，被告未与原告续签劳动合同，根据法律规定，被告应支付相应的经济补偿金，但原告计算年限有误，应予调整。被告经该院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，该院依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告浙江康宁特种钢构有限公司支付给原告潘迎春2014年度考核奖15400元、经济补偿金24520元，合计39920元，于判决生效之日起六十

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2388号上诉人（原审被告）浙江康宁特种钢构有限公司，住所地绍兴袍江工业区北一路。法定代表人寿许杰。被上诉人（原审原告）潘迎春。上诉人浙江康宁特种钢构有限公司（以下简称康宁公司）因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越袍民初字第947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月28日立案受理后依法组成合议庭进行……