劳动争议 （2016）京01民终6977号
裁判要旨
《员工辞退通知书》系以张强无销售业绩为由，依据考核办法作出解除通知，但根据泰科立公司提交的考核办法中，未显示有关于管理层人员无销售业绩可解除劳动合同的规定，故泰科立公司的上述解除理由缺乏制度依据。案件审理过程中，泰科立公司又对公司做出解除劳动关系的理由进行补充，主张因张强未按规定填写各类业务报表、未及时跟进项目进度、未及时汇报工作进展等违反绩效考核管理办法的行为亦属于双方解除劳动合同的原因，但法院认为，泰科立公司在做出解除劳动关系决定时并非以此理由解除；且庭审中查明，泰科立公司在向张强支付工资时从未按照规定办法扣发张强未上报进度表而扣发工资的情形，结合张强的工作职位、工作职权，故法院认为，张强所称其为中心领导层，绩效考核办法系要求其下属营销人员向其交付收集表，进行汇报更符合双方劳动关系履行期间的真实情形。综上，法院认为，泰科立公司对张强作出的解除决定缺乏事实依据，应向张强支付解除劳动合同经济补偿金90113.11元。判决：北京泰科立高新技术有限公司于本判决生效之日起十日内向张强支付解除劳动关系经济补偿金九万零一百一十三元一角一分。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院
摘要
《员工辞退通知书》系以张强无销售业绩为由，依据考核办法作出解除通知，但根据泰科立公司提交的考核办法中，未显示有关于管理层人员无销售业绩可解除劳动合同的规定，故泰科立公司的上述解除理由缺乏制度依据。案件审理过程中，泰科立公司又对公司做出解除劳动关系的理由进行补充，主张因张强未按规定填写各类业务报表、未及时跟进项目进度、未及时汇报工作进展等违反绩效考核管理办法的行为亦属于双方解除劳动合同的原因，但法院认为，泰科立公司在做出解除劳动关系决定时并非以此理由解除；且庭审中查明，泰科立公司在向张强支付工资时从未按照规定办法扣发张强未上报进度表而扣发工资的情形，结合张强的工作职位、工作职权，故法院认为，张强
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6977号上诉人（原审原告）：北京泰科立高新技术有限公司，住所地北京市海淀区永定路东街六号东轻宾馆401室。法定代表人：方卫红，执行董事。委托诉讼代理人：吴杰，天津益清（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张强，男，1980年2月3日出生。上诉人北京泰科立高新技术有限公司（以下简称泰科立公司）因与被上诉人张强劳动争议一案，不服北……