劳动争议 （2014）三中民终字第03738号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。夏章庆提供了工资条证明加班的事实，但该工资条与斯巴鲁公司提供的工资发放表不一致，而工资发放表与夏章庆的银行交易明细一致，因此，本院对夏章庆的证据难以采信，故对其主张加班费的请求本院不予支持。夏章庆否认斯巴鲁公司提交考勤记录的真实性，但并未提供相反证据予以推翻，本院对夏章庆的主张难以采信。夏章庆主张其填写辞职人员申请表时未填写辞职原因，辞职原因系公司后补。其认可该申请表的个人信息及签名均为其本人书写，因其具备完全民事行为能力且具有法律从业经历，故应对放弃填写辞职原因的行为承担相应的法律后果。且夏章庆庭审中陈述其因为考上河北省安新县人民法院，为顺利通过政审而将辞职原因未予填写，其陈述与辞职人员申请表显示的因个人原因辞职相一致，故本院对辞职人员申请表的辞职原因予以采信。夏章庆未举证证明系斯巴鲁公司违法解除劳动关系，故斯巴鲁公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，夏章庆的上诉理由依据不足，本院不予支持。一审法院

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。夏章庆提供了工资条证明加班的事实，但该工资条与斯巴鲁公司提供的工资发放表不一致，而工资发放表与夏章庆的银行交易明细一致，因此，本院对夏章庆的证据难以采信，故对其主张加班费的请求本院不予支持。夏章庆否认斯巴鲁公司提交考勤记录的真实性，但并未提供相反证据予以推翻，本院对夏章庆的主张难以采信。夏章庆主张其填写辞职人员申请表时未填写辞职原因，辞职原因系公司后补。其认可该申请表的个人信息及签名均为其本人书写，因其具备完全民

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03738号上诉人（原审原告）夏章庆，男，1983年12月23日出生。被上诉人（原审被告）中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡孛罗营村北一街。法定代表人李金勇，总经理。委托代理人郝树进，男，1984年8月10日出生。上诉人夏章庆因与被上诉人中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司（以下简称斯巴鲁公司）劳动争议一案，……