劳动争议 （2018）云01民终6565号

被告虽抗辩与原告形成劳动关系的是杨润娇，但根据被告自己的举证，可证实杨润娇在公司内部担任总经理职务，且根据常识，由公司与个人形成劳动关系的可能性远远大于个人与个人形成劳动关系，且现有证据足以证实李一民就职于被告茶叶公司，原、被告未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……，原告作为劳动者有权主张单方解除劳动合同，且被告应支付合同解除前尚未支付的工资，其标准根据收入证明本院确定为月工资4500元。现有证据并未显示茶叶公司发放了2018年1至2月的工资，故其应支付在合同未解除前未发放的两个月工资9000元。关于茶叶公司应否支付李一民未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日

被告虽抗辩与原告形成劳动关系的是杨润娇，但根据被告自己的举证，可证实杨润娇在公司内部担任总经理职务，且根据常识，由公司与个人形成劳动关系的可能性远远大于个人与个人形成劳动关系，且现有证据足以证实李一民就职于被告茶叶公司，原、被告未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……，原告作为劳动者有权主张单方解除劳动合同，且被告应支付合同解除前尚未支付的工资，其标准根据收入证明本院确定为月工资4500元。现有证据并未显示茶叶公司发放了2018年1至2月的工资，故其应

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终6565号上诉人（原审原告）：云南才之者茶业有限公司。住所地：云南省昆明市经开区中豪新册产业城******。法定代表人：余燕辉。委托诉讼代理人：彭明丽，云南启佑律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李一民，男，汉族，1963年9月23日生，住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：郭霞，云南祥宇律师事务所律师，特别授权代理。……