劳动争议 （2021）冀02民终21号

原告张建苹因不按时上岗、不服从工作安排被被派遣单位要求解除劳动关系，被告通宇公司于2019年9月23日出具解除（或终止）劳动合同证明书，原告与被告通宇公司于2019年9月23日解除劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金，但未提供证据证明被告解除劳动合同的行为违反法律、相关司法解释中关于解除劳动合同的规定，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张要求被告给付放假期间最低工资24700元及加班费6517.24元，理据不足，本院不予支持。原告要求被告返还从原告工资中扣缴的社会保险费、支付拖欠的工资、支付带薪年休假工资的请求，应先经仲裁裁决程序，故本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张建苹的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张建苹负担。 本院经审理查明，上诉人李春华于2019年8月22日向玉田县劳动人事争议调解仲裁

原告张建苹因不按时上岗、不服从工作安排被被派遣单位要求解除劳动关系，被告通宇公司于2019年9月23日出具解除（或终止）劳动合同证明书，原告与被告通宇公司于2019年9月23日解除劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金，但未提供证据证明被告解除劳动合同的行为违反法律、相关司法解释中关于解除劳动合同的规定，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张要求被告给付放假期间最低工资24700元及加班费6517.24元，理据不足，本院不予支持。原告要求被告返还从原告工资中扣缴的社会保险费、支付拖欠的工资、支付带薪年休假工资的请求，应先经仲裁裁决程序，故本案不作处理。依照《中华人民共和

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终21号 上诉人（原审原告）：张建苹，女，1974年11月29日出生，汉族，农民，住玉田县。 委托诉讼代理人：王树祥，男，1944年11月29日出生，汉族，退休干部，现住玉田县。 被上诉人（原审被告）：玉田县通宇劳务输出有限公司。住所地玉田县城内昌盛小区一期门市90号。 法定代表人：刘洪旺，该公司经理。 委托诉讼代理人：鞠爱松，河北……