劳动争议 （2016）渝05民终3695号

劳动者的合法权益受法律保护。关于吴才勇主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，根据庭审所查明及双方当事人确认的事实，吴才勇于2014年7月15日进入佳速公司工作，双方于2015年5月11日解除劳动关系，吴才勇在佳速公司处工作不满1年，依法不应当享受带薪年休假。吴才勇主张佳速公司支付未休年休假工资的诉讼请求缺乏事实、法律依据，一审法院不予支持。关于吴才勇主张的2015年4月27日至2015年5月8日期间劳动报酬的问题。一审法院认为劳动报酬为劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位以货币形式所支付给劳动者的酬劳，其获取应以劳动者已提供劳动为基础前提。本案中，吴才勇诉称因调价问题在2015年4月27日起至离职前本人未再到岗提供劳动系期间与佳速公司进行协商，且佳速公司也未布置相应生产任务所致，但未举示相应证据予以佐证，同时佳速公司也否认双方曾进行协商且举示了该期间的生产焊接计划表，因此吴才勇的意见缺乏事实依据，不能成立。其次，虽然根据派出所出警记录显示吴才勇、佳速公司因薪资待遇发生纠纷，在公安民警赶到后双方同意协商，但并无证

劳动者的合法权益受法律保护。关于吴才勇主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，根据庭审所查明及双方当事人确认的事实，吴才勇于2014年7月15日进入佳速公司工作，双方于2015年5月11日解除劳动关系，吴才勇在佳速公司处工作不满1年，依法不应当享受带薪年休假。吴才勇主张佳速公司支付未休年休假工资的诉讼请求缺乏事实、法律依据，一审法院不予支持。关于吴才勇主张的2015年4月27日至2015年5月8日期间劳动报酬的问题。一审法院认为劳动报酬为劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位以货币形式所支付给劳动者的酬劳，其获取应以劳动者

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3695号上诉人（原审原告）吴才勇。委托代理人魏彦邱，重庆东文律师事务所律师。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆佳速汽车零部件有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区华龙大道12号。法定代表人胡珂铭，职务董事长兼总经理。委托代理人程积涛，重庆达美律师事务所律师。委托代理人尹洪泽。上诉人吴才勇因与被上诉人重庆……