劳动争议 （2014）西中民二终字第02177号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，原、被告约定合同期限为一年，故约定试用期不得超过二个月。但《劳动合同书》中约定试用期为2013年2月25日至2013年5月25日止即三个月，与法相悖。双方同时约定工资总额为15000元，试用期工资按转正工资的80%执行，故2013年4月25日至5月24日期间，原告应当按照转正工资即15000元向其支付工资，故原告请求被告支付延长试用期的工资差额3000元于法有据，本院依法予以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告提供了《工程监理例会纪要》及《关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要》，证明因被告在职期间未按要求履行职责，严重违反了公司管理制度和劳动合同，对原告造成重大损失，决定对被告予
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，原、被告约定合同期限为一年，故约定试用期不得超过二个月。但《劳动合同书》中约定试用期为2013年2月25日至2013年5月25日止即三个月，与法相悖。双方同时约定工资总额为15000元，试用期工资按转正工资的80%执行，故2013年4月25日至5月24日期间，原告应当按照转正工资即15000元向其支付工资，故原告请求被告支付延长试用期的工资差额3000元于法有据，本院依法予以
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02177号上诉人（原审原告）陕西感恩移民搬迁开发有限公司（原陕西融侨移民搬迁开发有限公司）。法定代表人姬秦安，该公司董事长。委托代理人程明，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托代理人李蓉，该公司员工。被上诉人（原审被告）张冀民。上诉人陕西感恩移民搬迁开发有限公司与被上诉人张冀民因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（20……