劳动争议 （2017）桂09民终776号

南方公司与陈黎伟在劳动关系存续期间，双方的合法权益应得到法律的保护。本案中，南方公司以陈黎伟不服从工作岗位调整为由解除与陈黎伟的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”南方公司与陈黎伟合同约定的合同岗位为成都销售部经理，在未经双方协商一致的前提下，南方公司单方调整被告的工作岗位为山东销售部枣庄城市经理不符合法律规定。南方公司以陈黎伟在租房过程中存在弄虚作假行为，严重损害原告公司形象为由解除与陈黎伟的劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，南方公司以陈黎伟严重违反用人单位规章制度为由提出解除劳动合同，但未能提供充分有效证据证明，应承担举证不能的不利后果。并且南方公司在解除与被告的劳动合同过程中，未按有关程序事先将理由通知工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用

南方公司与陈黎伟在劳动关系存续期间，双方的合法权益应得到法律的保护。本案中，南方公司以陈黎伟不服从工作岗位调整为由解除与陈黎伟的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”南方公司与陈黎伟合同约定的合同岗位为成都销售部经理，在未经双方协商一致的前提下，南方公司单方调整被告的工作岗位为山东销售部枣庄城市经理不符合法律规定。南方公司以陈黎伟在租房过程中存在弄虚作假行为，严重损害原告公司形象为由解除与陈黎伟的劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终776号上诉人（一审原告）南方黑芝麻集团股份有限公司，住所地：容县城南规划工业集中区黑五类产业园。法定代表人韦清文，董事长。委托诉讼代理人韩冰，女，1972年9月12日出生，汉族，该公司人资部门主管，住南宁市江南区。被上诉人（一审被告）陈黎伟，男，1984年10月5日生，汉族，现住福建省仙游县。委托诉讼代理人梁承勇，广西梁军律……