劳动争议 （2017）苏04民终172号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于有关劳动者工资报酬的重大规章制度和重大事项，如果发生修改变更，则应由用人单位和劳动者平等协商决定。本案中，常隆公司成立聚氨酯法务清收小组，并任命秦建平为组长，继而出台“江苏常隆聚氨酯清收小组激励方案”，该方案就考核对象秦建平等三人的考核时间、考核内容、提奖比例等重大事项进行了约定。另外，常隆公司将部分聚氨酯应收欠款客户名单及对应欠款数额等资料交接给秦建平，由秦建平着手开展收款工作。此后，秦建平就其工作开展情况形成统计表格，详细记载相应数据金额，上交常隆公司各管理部门审核确认，完成提奖金额确认的案涉清收工作分批次有：1、客户为新鸿泰公司，提奖金额为973508.9元；2、客户为沂南县阿熙雅商贸有限公司等10家公司，提奖金额为103980元；3、客户为绍兴恒立信精细化工有限公司等6家公司，提奖金额为98577元；4、客户为绍兴恒立信精细化工有限公司，提奖金额为12000元，客户为晋江市金达发鞋材贸易有限公司，提奖金额为8000元；5、客户为高密双跃纺织有限公司，提奖金额为6405元。其中，第2、3笔清收工作确认之

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于有关劳动者工资报酬的重大规章制度和重大事项，如果发生修改变更，则应由用人单位和劳动者平等协商决定。本案中，常隆公司成立聚氨酯法务清收小组，并任命秦建平为组长，继而出台“江苏常隆聚氨酯清收小组激励方案”，该方案就考核对象秦建平等三人的考核时间、考核内容、提奖比例等重大事项进行了约定。另外，常隆公司将部分聚氨酯应收欠款客户名单及对应欠款数额等资料交接给秦建平，由秦建平着手开展收款工作。此后，秦建平就其工作开展情况形成统计表格，详细记载相应数据金额，上交常隆公司各管理部门审核确认，完成提奖金额确认的案涉清收工作分批次有：1

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终172号上诉人（原审原告）江苏常隆化工有限公司，住所地常州市新北区长江北路1229号。统一社会信用代码91320400137670099C。法定代表人穆海亮，该公司总经理。委托诉讼代理黄仁华、吴军，江苏延新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦建平，男，1964年7月15日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。委托诉讼代理人唐文娟、袁志……