劳动争议 （2017）辽0191民初5119号
裁判要旨
关于原告主张被告支付加班费差额、工资差额、年休假工资、高温津贴及双倍工资差额的问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，原、被告双方于2018年3月1日签订的《协商一致解除劳动合同证明》属于劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿等所达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定为合法有效。 该协议中载明原告领取补偿金后，其与被告不论在劳动关系、解除劳动合同、工资、工伤、加班、带薪休假、采暖费等所有方面再无任何经济纠纷及任何其他纠纷，现原告没有证据证明上述协议存在重大误解或者显失公平情形，应当按照该协议内容履行，被告已向原告支付完毕补偿金59,400元，原告再要求被告支付加班费差额、工资差额、年休假工资、高温津贴及双倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告主张被告支付加付赔偿金的问题，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。 本案中，劳动部门并未责令被告支付原告相关报酬及补偿，因此不符合支付加付赔偿金的法定
摘要
原告孙建伟与被告沈阳纺织机械厂有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0191民初5119号 原告：孙建伟，男，汉族，住沈阳市铁**。 被告：沈阳纺织机械厂有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。 法定代表人：杨军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈箭，辽宁大辽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张善庆，男，汉族，住沈阳市于洪区，该公司综合管理部长。 原告孙建伟与被告沈阳纺织机械厂有限公司劳动争议纠纷……