劳动争议 （2016）津02民终00026号

双方系劳动合同关系，依法受劳动法律调整，劳动者的合法权益应予保护。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，被告于2015年4月2日与原告协商解除劳动关系，因原告未同意，双方协商未果，被告从无与原告解除劳动关系的行为。在本公司业务转至河南彩虹公司后，被告为原告调整至曾工作过的岗位，数次通知原告到岗工作，为原告核发工资，为原告缴纳社会保险和住房公积金，足以说明被告在积极履行劳动合同。原告的律师函并无原告的签名，亦无授权委托，在原告追认委托权限前，被告未予答复，并无不当，即使原告追认，该律师函以“三日内未予书面答复”的不作为推定被告存在“违法解除劳动合同”的作为亦违反常理，因此原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无事实依据，法院不予支持。关于原告主张2015年4月工资及经济补偿金一节，2015年4月，被告发放原告基本工资3000元及业绩奖金500元，所发金额未低于合同约定，原告主张工资差额并无依据，被告不存在拖欠行为，原告主张拖欠工资的经济补偿金的请求亦无依据，原告的该项诉讼请求，法院不予支持。关于原告主张加班费一节，原告的岗位为营销岗位，其工资包括与其业绩关联的提成、业绩奖金，原告工作

双方系劳动合同关系，依法受劳动法律调整，劳动者的合法权益应予保护。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，被告于2015年4月2日与原告协商解除劳动关系，因原告未同意，双方协商未果，被告从无与原告解除劳动关系的行为。在本公司业务转至河南彩虹公司后，被告为原告调整至曾工作过的岗位，数次通知原告到岗工作，为原告核发工资，为原告缴纳社会保险和住房公积金，足以说明被告在积极履行劳动合同。原告的律师函并无原告的签名，亦无授权委托，在原告追认委托权限前，被告未予答复，并无不当，即使原告追认，该律师函以“三日内未予书面答复”的不作为推定被告存在“违法解除劳动合同”的作为亦违反常理，因此原告请求被告支付违法解

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00026号上诉人（原审原告）代良华。委托代理人陈志冉，河南豫都律师事务所律师。委托代理人聂龙，河南豫都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津彩虹饲料有限公司。法定代表人闵庚皓，董事长。委托代理人邢维艳，该公司人事经理。委托代理人郜丰，天津金诺律师事务所律师。上诉人代良华因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年8月25日受……