劳动争议 （2018）鲁02民终9456号

王春明主张其于2015年7月15日到塑弘公司处工作，但未提交有效证据予以证明，王春明应当承担举证不能的不利后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”之规定，经查明塑弘公司自2016年1月起为王春明缴纳社会保险费，确认王春明与塑弘公司自2016年1月起存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”之规定，塑弘公司称王春明口头提出辞职，双方劳动关系于2016年11月1日解除，但未提交证据加以证明，王春明亦不认可，塑弘公司应当承担不利后果。王春明主张于2017年11月15日与塑弘公司解除劳动关系，且塑弘公司的第二项诉讼请求为判令双方于2017年11月1日解除劳动关系，因此确认王春明与塑弘公司自2016年1月起至2017年11月15日止存在劳动关系，双方于2017年11月15日解除劳动关系。王春明要

王春明主张其于2015年7月15日到塑弘公司处工作，但未提交有效证据予以证明，王春明应当承担举证不能的不利后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”之规定，经查明塑弘公司自2016年1月起为王春明缴纳社会保险费，确认王春明与塑弘公司自2016年1月起存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”之规

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终9456号 上诉人（原审被告）：王春明，男，1966年1月20日出生，汉族，住山东省德州市德城区。 被上诉人（原审原告）：青岛塑弘新材料科技有限公司，住所地山东省胶州市李哥庄镇王新村。 法定代表人：张道先，董事长。 上诉人王春明因与被上诉人青岛塑弘新材料科技有限公司（以下简称塑弘公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2……