劳动争议 （2015）西中民二终字第00749号

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告提交的《西安市危险品运输企业驾驶员聘用合同书》，不符合法律规定的劳动合同的内容要求，不能认定为双方已签订劳动合同，故被告主张在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资应予支持。2013年3月被告实领工资4692.06元，按照每月21.75天的计薪天数折算，当月被告日工资为215.73元。2013年3月16日至31日，正常工作天数为10天，该期间被告应得工资2157.3元，包含原告2013年4月至2014年1月9日向被告支付的工资39715.2元后，原告总计应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额41872.5元。被告系自行离职，故对其主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险手续、补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故被告请求为其补办养老、医疗、工伤、失业保险，本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，作

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告提交的《西安市危险品运输企业驾驶员聘用合同书》，不符合法律规定的劳动合同的内容要求，不能认定为双方已签订劳动合同，故被告主张在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资应予支持。2013年3月被告实领工资4692.06元，按照每月21.75天的计薪天数折算，当月被告日工资为215.73元。2013年3月16日至31日，正常工作天数为10天，该期间被告应得工资2157.3元，包含原告2013年4月至2014年1月9日向被告支付的工资39715.2元后，原告

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00749号上诉人（原审原告）陕西安易达物流有限公司。法定代表人吴照锋，总经理。委托代理人付晨芬，该公司员工。被上诉人（原审被告）代天龙。委托代理人彭娜，女，汉族，1983年1月21日出生，住陕西省丹凤县商镇桃园村**组**号。系被上诉人代天龙之妻。上诉人陕西安易达物流有限公司因与代天龙劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院（20……