劳动争议 （2021）苏03民终3055号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，崔远鹏主张与徐州市贾汪区建筑工程总公司存在事实劳动关系，但崔远鹏陈述跟水电安装老板吴伟到徐州市贾汪区建筑工程总公司承建的锦世豪庭小区工地从事水电安装工作，平时由吴伟考勤记工。工资约定由吴伟每月发放申请人生活费，年底结清剩余工资。以上均不符合劳动关系典型性特征。另据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）款，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。劳动者若请求与具备用工主体资格的发包方确认劳动关系、缴纳社会保险、支付经济补偿金、赔偿金等涉及劳动基准的，不予支持。综上，崔远鹏请求确认与徐州

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，崔远鹏主张与徐州市贾汪区建筑工程总公司存在事实劳动关系，但崔远鹏陈述跟水电安装老板吴伟到徐州市贾汪区建筑工程总公司承建的锦世豪庭小区工地从事水电安装工作，平时由吴伟考勤记工。工资约定由吴伟每月发放申请人生活费，年底结清剩余工资。以上均不符合劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏03民终3055号上诉人（原审原告）：崔远鹏，男，1983年8月20日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：赵欣，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州市贾汪区建筑工程总公司，住所地徐州市贾汪区工业园区徐轮路北首办公楼。法定代表人：孙清义，该公司经理。委托诉讼代理人：樊吉磊，江苏苏淮律师事务所律师。上诉人崔远鹏……