劳动争议 （2013）郑民一终字第1823号

劳动者合法权益应受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，原、被告双方虽未签订劳动合同，但自2009年3月4日原告到被告单位工作，双方已经形成事实劳动关系，至2010年6月30日，原告在被告处工作16个月。后原告被告解除劳动合同，应当依法给予原告经济补偿。被告辩称原告系主动离职，但未提交相关证据证明，其辩称理由本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告请求被告支付经济偿金2400元，没有超出法律规定的保护范围，原审法院予以支持。原告请求被告支付其劳动报酬205

劳动者合法权益应受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，原、被告双方虽未签订劳动合同，但自2009年3月4日原告到被告单位工作，双方已经形成事实劳动关系，至2010年6月30日，原告在被告处工作16个月。后原告被告解除劳动合同，应当依法给予原告经济补偿。被告辩称原告系主动离职，但未提交相关证据证明，其辩称理由本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1823号上诉人（原审原告）韩亚利，女，1980年4月14日出生，汉族。委托代理人韩延安，男，1952年11月7日出生，汉族。委托代理人陈秋芳，女，1954年9月3日出生，汉族。上诉人（原审被告）河南省永和置业有限公司。法定代表人雷全友，该公司董事长。委托代理人姚旭岑，河南成务律师事务所律师。委托代理人张贞，河南成务律师事务所律师。……