劳动争议 （2015）通中民终字第00229号

本案二审中的争议焦点即原审争议焦点：陈美英的仲裁申请是否超过时效，其关于改制补偿金、加班费、赔偿金及利息的诉讼请求能否得到支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述规定明确：劳动争议申请仲裁的时效期间，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况以外，均应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，该规定同时规定了发生中断或中止的法定情形。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法关于一年仲裁时效的规定，克服了60日过短的仲裁时效限制劳动者维权的制约，为

本案二审中的争议焦点即原审争议焦点：陈美英的仲裁申请是否超过时效，其关于改制补偿金、加班费、赔偿金及利息的诉讼请求能否得到支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00229号上诉人（原审原告）陈美英。委托代理人金树林，系南通市港闸区唐闸镇街道公园社区居委会推荐。被上诉人（原审被告）江苏大富豪啤酒有限公司南通工厂，住所地南通市唐闸镇河东北路53号。法定代表人易昕，该单位负责人。委托代理人钱季春，江苏清心律师事务所律师。上诉人陈美英因与被上诉人江苏大富豪啤酒有限公司南通工厂（以下简称大富豪南通工……