劳动争议 （2017）云31民终116号

本案系用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未购买社会保险引起的劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，非全日制用工作为一类特殊的用工形式，其实质标准是工作时间的长短和工作报酬的计酬方式。判断双方所存在的用工关系是否为非全日制用工关系应从上述两点进行评判。首先，关于汤正勇每日工作时间的认定，按瑞丽环卫站提交的七名证人证言所述每日工作内容固定，无轮休，每日工作时间最短为三个多小时，最长为五至六小时，明显不符合日工作时间不超四小时、累计一周不超二十四小时的用工形式。其次，关于瑞丽环境卫生管理站向汤正勇发放工资的方式，根据瑞丽环境卫生管理站提供的工资发放表，汤正勇的工资为每月发放。综合汤正勇工作内容、工作时间和报酬发放方式，双方之间的用工关系全日制劳动用工形式，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。大理滨南城市综合管理服务有限公司瑞丽分公司自2016年5月1日接手瑞丽城市环卫、绿化服务工作，并接收包括汤正勇在内的原清洁环卫

本案系用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未购买社会保险引起的劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，非全日制用工作为一类特殊的用工形式，其实质标准是工作时间的长短和工作报酬的计酬方式。判断双方所存在的用工关系是否为非全日制用工关系应从上述两点进行评判。首先，关于汤正勇每日工作时间的认定，按瑞丽环卫站提交的七名证人证言所述每日工作内容固定，无轮休，每日工作时间最短为三个多小时，最长为五至六小时，明显不符合日工作时间不超四小时、累计一周不超二

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云31民终116号上诉人（原审原告）：汤正勇，男，1957年9月16日出生，身份证住址：云南省德宏州瑞丽市。委托诉讼代理人：杨志另，云南君坤律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：瑞丽市环境卫生管理站。住所地瑞丽市瑞江路下段25号法定代表人：罗自甲，站长。委托诉讼代理人：王寿莉，瑞丽市住房和城乡规划建设局职工。一般授权……