劳动争议 （2013）贺民一终字第236号

（一）关于经济补偿金、失业保险金的问题。上诉人邓某于2012年12月31日以“个人原因”为由向被上诉人某公司提交了一份《辞工申请》，且翌日则未到公司上班，后经公司通知仍未回公司上班。上诉人邓某主张该份《辞工申请》是应被上诉人某公司要求写的，但并未能提供相应证据证明。故应认定上诉人邓某系因本人意愿中断就业。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《失业保险条例》第十四条的规定，上诉人邓某请求支付经济补偿金、失业保险金的主张不符合法律规定，本院不予支持。（二）关于加班工资的问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第十三条第二款“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”的规定，计件工资制的加班工资是在有定额任务的前提下，劳动者完成用人单位规定的定额任务后，由用人单位经过一定程序安排延长工作时间的，用人单位按照相关规定给付劳动者的加班费。且《最高人民法院&lt；关

（一）关于经济补偿金、失业保险金的问题。上诉人邓某于2012年12月31日以“个人原因”为由向被上诉人某公司提交了一份《辞工申请》，且翌日则未到公司上班，后经公司通知仍未回公司上班。上诉人邓某主张该份《辞工申请》是应被上诉人某公司要求写的，但并未能提供相应证据证明。故应认定上诉人邓某系因本人意愿中断就业。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《失业保险条例》第十四条的规定，上诉人邓某请求支付经济补偿金、失业保险金的主张不符合法律规定，本院不予支持。（二）关于加班工资的问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。依据《工资支付暂

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）贺民一终字第236号上诉人（一审原告）：邓某。委托代理人：卢某。委托代理人：何某。被上诉人（一审被告）：某公司。法定代表人：杨某。委托代理人：黎某。上诉人邓某因与被上诉人某公司（以下简称某公司）劳动争议一案，不服贺州市八步区人民法院（2013）贺八民一初字第694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月12日受理后，依法组成由……