劳动争议 （2021）川01民终4395号

对于周建新主张的祥和云端公司违法解除劳动合同赔偿金的问题，周建新实际于2020年4月14日未再上班，未再提供劳动，故双方的劳动关系实际于2020年4月14日解除。对于祥和云端公司是否存在违法解除劳动合同问题，一审法院认为，根据双方各自举证的微信聊天记录，周建新陈述其要于2020年4月14日到祥和云端公司办理交接，但周建新并未举证证明其2020年4月14日实际到过祥和云端公司并被保安或前台实际拦截，且办理工作交接意味着周建新要离职，但关于离职原因双方各执一词。周建新主张系祥和云端公司违法解除劳动合同，祥和云端公司认为，系周建新提交过辞职申请经祥和云端公司领导签字同意后周建新拒绝交回，祥和云端公司主张系周建新主动辞职。一审法院认为，现有证据不足以证明系祥和云端公司主动解除与周建新的劳动合同，故周建新要求的祥和云端公司违法解除劳动合同经济赔偿金50000元，一审法院不予支持。 对于周建新要求祥和云端公司支付的2020年2月、3月未足额发放的工资22986.40元，一审法院认为，祥和云端公司举证的《关于同舟共济、共度难关的薪酬发放标准及费用控制原则的通知》，已经组织周建新在内的人员开会讨论，且

对于周建新主张的祥和云端公司违法解除劳动合同赔偿金的问题，周建新实际于2020年4月14日未再上班，未再提供劳动，故双方的劳动关系实际于2020年4月14日解除。对于祥和云端公司是否存在违法解除劳动合同问题，一审法院认为，根据双方各自举证的微信聊天记录，周建新陈述其要于2020年4月14日到祥和云端公司办理交接，但周建新并未举证证明其2020年4月14日实际到过祥和云端公司并被保安或前台实际拦截，且办理工作交接意味着周建新要离职，但关于离职原因双方各执一词。周建新主张系祥和云端公司违法解除劳动合同，祥和云端公司认为，系周建新提交过辞职申请经祥和云端公司领导签字同意后周建新拒绝交回，祥和云端公司

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4395号 上诉人（原审被告)：成都祥和云端节能设备集团有限公司，住所地：成都高新区创业路**综合幢**。 法定代表人：伍泽涌，总经理。 委托诉讼代理人：李明，四川拓越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张卫平，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：周建新，男，1968年2月12日出生，汉族，住成都市金牛区。 上诉人成都祥和云端节……