劳动争议 （2017）京03民终14068号

经该院调查，相关银行向该院出具的交易信息显示李雪斌于2015年2月13日收到的款项的转款人为包某，而包某是在收到长久汽车公司的总公司转款数分钟后即向包括李雪斌在内的多个个人账户以奖金名义进行转款，据此，该院有理由相信包某的此转款行为与长久汽车公司及其总公司有关，而现长久汽车公司未就李雪斌的薪酬收入的构成、计算方式、支付情况提供充足证据，故该院采信李雪斌主张的薪资标准及支付形式。长久汽车公司向李雪斌支付的2015年1月1日至4月21日期间的工资数额不足，应支付李雪斌工资差额。据李雪斌提交的社保缴费记录推算，该院认定李雪斌入职吉林省长久实业集团有限公司北京咨询分公司时享有每年5天年休假，自2015年开始享有每年10天年休假，现未有证据显示长久汽车公司曾安排李雪斌休年休假，长久汽车公司应支付李雪斌未休年休假工资。长久汽车公司主张与李雪斌就工资及年休假工资达成了协商一致意见，但李雪斌就此予以否认，长久汽车公司亦未能就此主张提供证据，该院对长久汽车公司此主张不予采信。仲裁裁决的数额不高于该院核算的数额，李雪斌亦表示同意仲裁裁决，该院仍照此处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、

经该院调查，相关银行向该院出具的交易信息显示李雪斌于2015年2月13日收到的款项的转款人为包某，而包某是在收到长久汽车公司的总公司转款数分钟后即向包括李雪斌在内的多个个人账户以奖金名义进行转款，据此，该院有理由相信包某的此转款行为与长久汽车公司及其总公司有关，而现长久汽车公司未就李雪斌的薪酬收入的构成、计算方式、支付情况提供充足证据，故该院采信李雪斌主张的薪资标准及支付形式。长久汽车公司向李雪斌支付的2015年1月1日至4月21日期间的工资数额不足，应支付李雪斌工资差额。据李雪斌提交的社保缴费记录推算，该院认定李雪斌入职吉林省长久实业集团有限公司北京咨询分公司时享有每年5天年休假，自2015

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终14068号上诉人（原审原告）：广西长久汽车投资有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街1号二层B2-236。负责人：李桂屏，总经理。委托诉讼代理人：姜寿辉，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李雪斌，男，1978年6月30日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人……