劳动争议 （2019）吉01民终4935号

吴长生自1985年起在中兴集团处工作，其工龄已超过20年。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，吴长生每年应享受15天年休假。在职期间，由于中兴集团未安排吴长生休假，按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，中兴集团应支付吴长生300%的带薪年休假工资，由于100%的工资已支付，故其还应支付吴长生200%的带薪年休假工资。但吴长生自2017年8月15日始直至2018年3月1日退休，长期休病假，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下

吴长生自1985年起在中兴集团处工作，其工龄已超过20年。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，吴长生每年应享受15天年休假。在职期间，由于中兴集团未安排吴长生休假，按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4935号上诉人（原审原告）吴长生，男，1958年2月3日出生，汉族，住吉林省长春市长春市宽城区。委托诉讼代理人徐淑英，女，1961年5月2日生，汉族，住长春市宽城区。被上诉人（原审被告）长春中兴集团股份有限公司，住所地长春市宽城区新发路1号。法定代表人马玉新，经理。委托诉讼代理人田大原，吉林衡丰律师事务所律师。委托诉讼代理人陶崑鵬，……