劳动争议 （2016）豫01民终1900号

依据我国法律法规规定：用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。在审判实践中，对于用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者要求予以补缴的，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于原告要求被告补缴保险费的诉求，不予支持。原告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。原告诉求被告广州市佳众联科技有限公司郑州分公司向原告支付2014年10天未休带薪年休假工资报酬7302元。原告于2008年与被告签订劳动合同关系，并于2014年10月30日原、被告协商一致解除劳动合同，原告共计在被告处工作六年有余，不足十年，原告的带薪年休假应为5天／年，原告2014年1月份已经休假3天，剩余两天被告应支付其未休年假工资。依据原、被告双方提供的原告2014年工资数额，原告2014年平均工资为4285元。原告在职期间被告已经支付了原告月工资，现双方因年假工资产生争议，被告应支付原告的未休年休假工资应为798元（4285元÷21.75×2×200%）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第

依据我国法律法规规定：用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。在审判实践中，对于用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者要求予以补缴的，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于原告要求被告补缴保险费的诉求，不予支持。原告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。原告诉求被告广州市佳众联科技有限公司郑州分公司向原告支付2014年10天未休带薪年休假工资报酬7302元。原告于2008年与被告签订劳动合同关系，并于2014年10月30日原、被告协商一致解除劳动合同，原告共计在被告处工作六年有余，不足十

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1900号上诉人（原审原告）ＸＸ。被上诉人（原审被告）广州市佳众联科技有限公司郑州分公司。负责人万文。委托代理人张其鹏，该公司员工。上诉人ＸＸ因与被上诉人广州市佳众联科技有限公司郑州分公司（以下简称佳众联公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州金水区人民法院（2015）金民三初字第1630号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，……