劳动争议 （2015）穗中法民一终字第626号

鉴于庭审后王恒珍撤回部分诉讼请求，故本案仅围绕王恒珍余下两项诉讼请求，归纳本案争议焦点进行审查：1.王恒珍主张粤群公司支付的岗位固定补贴是否有事实依据及法律依据；2.王恒珍、粤群公司签订的《终止劳动合同经济补偿协议》是否合法有效，王恒珍主张粤群公司仍应支付解除劳动合同的经济补偿是否有事实依据及法律依据。一、关于第一项争议焦点。参照《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，涉讼劳动争议发生在2013年6月底双方解除劳动合同的时候，故粤群公司已举出2011年7月至2013年6月的工资单，已履行其的举证义务。从粤群公司举出的工资单，反映粤群公司均没有向王恒珍发放岗位补贴，而王恒珍举出在此之前的工资单2份，显示有发放岗位补贴。经审查，王恒珍、粤群公司先后签订的三份劳动合同中均没有对岗位固定补贴进行约定，而王恒珍的月工资总额，除2013年3至5月期间因王恒珍请假工资较低外，其余月份的月工资总额均显然高于王恒珍举证有发放岗位补贴的月份。再者，从整体角度审查王恒珍的工资构成及发放情况，除基本工资及加班工资外，还有加

鉴于庭审后王恒珍撤回部分诉讼请求，故本案仅围绕王恒珍余下两项诉讼请求，归纳本案争议焦点进行审查：1.王恒珍主张粤群公司支付的岗位固定补贴是否有事实依据及法律依据；2.王恒珍、粤群公司签订的《终止劳动合同经济补偿协议》是否合法有效，王恒珍主张粤群公司仍应支付解除劳动合同的经济补偿是否有事实依据及法律依据。一、关于第一项争议焦点。参照《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，涉讼劳动争议发生在2013年6月底双方解除劳动合同的时候，故粤群公司已举出2011年7月至2013年6月的工资单，已履行其的举证义务。从粤群

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第626号上诉人（原审被告）：广东粤群混凝土有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：张建明，该公司董事长。委托代理人：徐贤雄，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王恒珍，男，汉族，身份证登记住址：广东省雷州市。上诉人广东粤群混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2014）穗南法民一初字第333号民事判决……