劳动争议 （2015）大民五终字第1372号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告之间自2013年12月7日起成立劳动关系。于2014年7月28日原告在被告处工作时受伤，工伤认定为工伤，经鉴定伤残9级。双方对此事实均予认可。因此，对原告的合理诉请，本院予以支持。关于原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因被告并未提供其为原告缴纳社会保险的相关证据，因此被告应承担举证不利的后果。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）规定，一次性工伤医疗补助金按上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为9个月。一次性伤残就业补助金按照工伤职工受伤前

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告之间自2013年12月7日起成立劳动关系。于2014年7月28日原告在被告处工作时受伤，工伤认定为工伤，经鉴定伤残9级。双方对此事实均予认可。因此，对原告的合理诉请，本院予以支持。关于原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因被告并未提供其为原告缴纳社会保险的相关证据，因此被告应承担举证不利的后果。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应享受从

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1372号上诉人（原审被告）：大连阿尔滨集团有限公司，住所地大连市金州区光明街道五一路80号。法定代表人：王顺，该公司董事长。委托代理人：卢哲，辽宁华连律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王喜成，无职业。委托代理人：苏华君，辽宁王善忠律师事务所律师。原审原告王喜成与原审被告大连阿尔滨集团有限公司劳动争议纠纷一案，大连市金州区人民法院……