劳动争议 （2017）京03民终3853号

精诚小学与杨连春确签署了解除劳动合同协议，但此协议仅约定了解除劳动合同的补偿问题，未约定其他事项，亦未有显示解决双方其他争议的表述，故一审法院对精诚小学提出的解除劳动合同协议系双方争议一次性解决的意见不予采纳。杨连春所提交的出车记录单仅记载了车辆的里程数，并不能体现杨连春的实际工作时间，但据双方陈述，杨连春除早晚驾驶校车接送学生外，白天仍要根据精诚小学的安排驾驶车辆工作，精诚小学虽称由数名司机轮班，但未能就此提供证据佐证，故一审法院采信杨连春主张的工作时间，认定杨连春存在延时加班的情形并支持杨连春主张的延时加班费数额。杨连春未就休息日加班和法定节假日加班提供证据，一审法院对杨连春主张此部分加班费不予支持。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，杨连春虽主张放寒暑假期间仍工作，但未能就此提供充分证据，一审法院对此不予采信。杨连春要求精诚小学补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件范围，一审法院对此请求不予处理。精诚小学确认双方劳动合同解除前杨连春有9个月医疗期，同时双方所签署的解除劳动合同协议确认因杨连春医疗期满后不能胜任原岗位工作和安排的其他工作而协商解除

精诚小学与杨连春确签署了解除劳动合同协议，但此协议仅约定了解除劳动合同的补偿问题，未约定其他事项，亦未有显示解决双方其他争议的表述，故一审法院对精诚小学提出的解除劳动合同协议系双方争议一次性解决的意见不予采纳。杨连春所提交的出车记录单仅记载了车辆的里程数，并不能体现杨连春的实际工作时间，但据双方陈述，杨连春除早晚驾驶校车接送学生外，白天仍要根据精诚小学的安排驾驶车辆工作，精诚小学虽称由数名司机轮班，但未能就此提供证据佐证，故一审法院采信杨连春主张的工作时间，认定杨连春存在延时加班的情形并支持杨连春主张的延时加班费数额。杨连春未就休息日加班和法定节假日加班提供证据，一审法院对杨连春主张此部分加班

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3853号上诉人（原审原告、被告）：北京市朝阳区精诚实验小学，北京市朝阳区和平街十三区。法定代表人：王国欣，董事长。委托诉讼代理人：高红，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：杨连春，男，1964年4月6日出生。上诉人北京市朝阳区精诚实验小学（以下简称精诚小学）因与上诉人杨连春劳动争议一案，均不服北京市朝阳区人民法院（20……