劳动争议 （2016）冀07民终1727号

因双方当事人在二审期间均承认被上诉人给上诉人提交了辞职申请，但上诉人未在本院指定的时间内将该“辞职申请”向本院提交，故上诉人应承担不利后果。本院认定：被上诉人于2015年8月31日以上诉人未给其缴纳社会保险为由，解除了与上诉人的劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系后的经济补偿金。关于双倍工资的问题。上诉人认为，被诉人于2015年5月20日至2015年8月30日任上诉人单位负责人，负有签订劳动合同的职责，其主观故意不与上诉人签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同的法律后果应由被上诉人自行承担。对此，本院认为，首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人负有签订劳动合同的职责，因上诉人就该主张未提供有效证据予以证实，故本院对上诉人的该项主张不予采纳。其次，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合

因双方当事人在二审期间均承认被上诉人给上诉人提交了辞职申请，但上诉人未在本院指定的时间内将该“辞职申请”向本院提交，故上诉人应承担不利后果。本院认定：被上诉人于2015年8月31日以上诉人未给其缴纳社会保险为由，解除了与上诉人的劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系后的经济补偿金。关于双倍工资的问题。上诉人认为，被诉人于2015年5月20日至2015年8月30日任上诉人单位负责人，负有签订劳动合同的职责，其主观故意不与上诉人签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同的法律后果应由被上诉人自行承担。对此，本院认为，首先，《中华人民共和

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终1727号上诉人（原审原告）：张北天元名品商贸有限公司，住所地河北省张北县。法定代表人：陈川情，该公司总经理。委托代理人：胡艳霞，张家口市东海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：钱某。上诉人张北天元名品商贸限公司（以下简称天元公司）因与被上诉人钱某劳动争议纠纷一案，不服河北省张北县人民法院（2015）北民初字第1906号民事……