劳动争议 （2014）青民一终字第1943号

刘淑红向仲裁机构申请仲裁时明确提出要求经济补偿，因经济补偿只能发生的劳动合同解除的情况下，因此刘淑红的仲裁申请已经包含解除劳动合同的意思表示。根据我国合同法的有关规定，自艾福公司收到刘淑红的仲裁申请书时，双方的劳动关系即已解除。艾福公司刘淑红主张劳动关系应当存续到2014年3月24日，与法相悖，且在此期间刘淑红并未实际向艾福公司提供劳动，因此原审认定双方劳动关系自2014年1月23日解除并无不当，本院予以维持。刘淑红主张经济补偿金的事实依据是艾福公司要求刘淑红回家等消息，属于单位放假的行为，不构成支付经济补偿金的法定事由，因此刘淑红以此为由要求经济补偿金，原审不予支持是正确的。因刘淑红在二审期间提出新的上诉理由，而艾福公司的确存在未为员工缴交社会保险的行为，符合劳动合同法第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项规定的用人单位支付经济补偿的情形，为了减轻当事人的讼累，本院对于刘淑红经济补偿的诉讼请求予以支持。刘淑红在艾福公司的劳动关系存续期间系自2011年8月10日至2014年1月23日，计2年5个月，双方均认可刘淑红的月平均工资为1700元，因此艾福公司应当支付刘淑红经济补偿4

刘淑红向仲裁机构申请仲裁时明确提出要求经济补偿，因经济补偿只能发生的劳动合同解除的情况下，因此刘淑红的仲裁申请已经包含解除劳动合同的意思表示。根据我国合同法的有关规定，自艾福公司收到刘淑红的仲裁申请书时，双方的劳动关系即已解除。艾福公司刘淑红主张劳动关系应当存续到2014年3月24日，与法相悖，且在此期间刘淑红并未实际向艾福公司提供劳动，因此原审认定双方劳动关系自2014年1月23日解除并无不当，本院予以维持。刘淑红主张经济补偿金的事实依据是艾福公司要求刘淑红回家等消息，属于单位放假的行为，不构成支付经济补偿金的法定事由，因此刘淑红以此为由要求经济补偿金，原审不予支持是正确的。因刘淑红在二审期

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1943号上诉人（原审原告）刘淑红。委托代理人江志浦。被上诉人（原审被告）青岛艾福商务服务有限公司。法定代表人江兵世，总经理。委托代理人于强先。上诉人刘淑红因与被上诉人青岛艾福商务服务有限公司（以下简称艾福公司）劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2014）即民初字第2762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月21日受……