劳动争议 （2017）京01民终5321号

陈小红在2015年8月口头向其所在的麻醉中心请病假，之后将李佳、李志江、张卓三位骨科医生开具的病假条都提交给了麻醉中心，解放军总医院对病假条从未提出过异议，并自2015年8月起按病假向陈小红支付基本工资。2016年起陈小红未再提交任何病假条，解放军总医院仍按病假向陈小红支付基本工资至2016年4月。甚至2016年4月20日作出第二份《解除劳动合同通知书》，解放军总医院仍是以陈小红医疗期满为由解除劳动合同。由此可见，直至解除劳动合同时止，解放军总医院对陈小红休病假的事实是认可的。而在陈小红申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金后，解放军总医院在2016年5月30日作出第三份《开除通知》，以陈小红恶意骗取涂改病假条为由解除劳动合同，其目的是为了对抗陈小红的仲裁请求，不想支付违法解除劳动合同赔偿金。在生效判决确认应支付违法解除劳动合同赔偿金的情况下，解放军总医院又申请本案仲裁要求返还工资，其目的还是为了不想支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，考虑到李佳、李志江、张卓三位证人系解放军总医院的骨科医生，存在利害关系，仅凭这三位证人证言，不能证明陈小红存在恶意骗取涂改病假条的事实。综上，解放军总医院要求

陈小红在2015年8月口头向其所在的麻醉中心请病假，之后将李佳、李志江、张卓三位骨科医生开具的病假条都提交给了麻醉中心，解放军总医院对病假条从未提出过异议，并自2015年8月起按病假向陈小红支付基本工资。2016年起陈小红未再提交任何病假条，解放军总医院仍按病假向陈小红支付基本工资至2016年4月。甚至2016年4月20日作出第二份《解除劳动合同通知书》，解放军总医院仍是以陈小红医疗期满为由解除劳动合同。由此可见，直至解除劳动合同时止，解放军总医院对陈小红休病假的事实是认可的。而在陈小红申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金后，解放军总医院在2016年5月30日作出第三份《开除通知》，以陈小红恶意

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5321号上诉人（原审原告）：中国人民解放军总医院，住所地北京市海淀区复兴路**号。法定代表人：任国荃，院长。委托诉讼代理人:刘玉，广东广和（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈小红，女，1985年12月11日出生，满族，无业，住河北省任丘市上诉人中国人民解放军总医院（以下简称解放军总医院）因与被上诉人陈小红劳动争议一案，不服……