劳动争议 （2016）黔02民终2038号

本案争议焦点为：一、何开泉生前是否与六盘水通源机械有限公司形成事实劳动关系；二、六盘水通源机械有限公司是否应支付何开泉亲属各项赔偿费用。针对第一项争议焦点，劳动者冒用他人姓名或身份信息能否与用人单位形成事实劳动关系，应以是否符合以下情形作为判断标准：1.实际劳动者是否提供了劳动；2.实际劳动者年龄是否年满16周岁符合法律法规规定的劳动者条件；3.工作岗位是否对劳动者的条件有特别规定，实际劳动者是否符合并胜任工作岗位要求。首先，何开泉冒用何开雨姓名及身份在六盘水通源机械有限公司工作，从庭审情况及双方提交的证据来看，何开泉已为六盘水通源机械有限公司提供了劳动；其次，何开泉在进入六盘水通源机械有限公司工作时已年满55周岁，符合法律法规规定的劳动者条件；再次，何开泉入职时任综合部办事员，后任综合部主办，其月工资收入从2013年8月由2800元提升至3300元及4000元，据此能判定何开泉符合并胜任六盘水通源机械有限公司提供的工作岗位要求，且从其工作岗位性质来看，对劳动者的条件并无特别规定。综上，何开泉为六盘水通源机械有限公司提供了劳动，其本人入职时符合劳动者年龄条件，工作岗位亦无特别规定，其亦

本案争议焦点为：一、何开泉生前是否与六盘水通源机械有限公司形成事实劳动关系；二、六盘水通源机械有限公司是否应支付何开泉亲属各项赔偿费用。针对第一项争议焦点，劳动者冒用他人姓名或身份信息能否与用人单位形成事实劳动关系，应以是否符合以下情形作为判断标准：1.实际劳动者是否提供了劳动；2.实际劳动者年龄是否年满16周岁符合法律法规规定的劳动者条件；3.工作岗位是否对劳动者的条件有特别规定，实际劳动者是否符合并胜任工作岗位要求。首先，何开泉冒用何开雨姓名及身份在六盘水通源机械有限公司工作，从庭审情况及双方提交的证据来看，何开泉已为六盘水通源机械有限公司提供了劳动；其次，何开泉在进入六盘水通源机械有限公

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终2038号上诉人（原审被告、并案原告）：六盘水通源机械有限公司，住所地贵州省六盘水市钟山区大湾镇幸福村范家大院。法定代表人：严子松，系该公司经理。委托诉讼代理人：李焕廷，系贵州济元律师事务所律师，执业证号15202200510406886。被上诉人（原审原告、并案被告）：何锦业（系何开泉之子），男，1982年8月8日出生，汉族，住福……