劳动争议 （2014）一中民终字第3753号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，闻亭泰科公司以刘静2013年7月无正当理由连续旷工为由解除劳动合同。根据海军总医院、海淀医院、北医三院、空军总医院分别出具的《诊断证明书》、《休假证明书》、病假条及病历手册等材料，2013年7月5日起刘静因病连续到医院就医，存在医嘱需连续休息至2013年9月25日止的事实。刘静在2013年7月5日向闻亭泰科公司提交了第一张《诊断证明书》，刘静与吴赏梅的对话录音一定程度上表明刘静在2013年7月12日向闻亭泰科公司提交过第二张《休假证明书》，此后刘静一直通过快递向闻亭泰科公司邮寄第三张至第十一张《诊断证明书》或《病假条》，但闻亭泰科公司在签收第三张《诊断证明书》后拒绝签收后续的《诊断证明书》或《病假条》，可见，闻亭泰科公司对刘静一直处于因病就医、医嘱休息而请病假的情况是知悉的。同时，闻亭泰科公司虽主张刘静是在请假参加司法考试培训未被准许的情况下，假借请病假之名行旷工之实，并非真正的患
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，闻亭泰科公司以刘静2013年7月无正当理由连续旷工为由解除劳动合同。根据海军总医院、海淀医院、北医三院、空军总医院分别出具的《诊断证明书》、《休假证明书》、病假条及病历手册等材料，2013年7月5日起刘静因病连续到医院就医，存在医嘱需连续休息至2013年9月25日止的事实。刘静在2013年7月5日向闻亭泰科公司提交了第一张《诊断证明书》，刘静与吴赏梅的对话录音一定程度上表明刘静在2013年
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第3753号上诉人（原审原告）刘静，女，1986年3月26日出生。委托代理人刘曾春，男，1946年4月28日出生。上诉人（原审被告）北京闻亭泰科技术发展有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号D座D704。法定代表人董永红，董事长。委托代理人刘振，北京市金台律师事务所律师。委托代理人夏天，北京市金台律师事务所实习律师。上诉人刘静与上诉人……