劳动争议 （2019）鲁08民终6731号

根据山东省分公司制定的《山东分公司2018年后线管理人力奖励方案》的相关规定，被告所主张的年终奖是针对一定单位时间内员工所在机构、部门、业绩、个人考核结果等指标对常规奖金切分后而确定的，是对员工付出的劳动进行综合评价后确定应否支付、支付多少的绩效奖励，应当视为劳动报酬的一部分。虽然《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但奖励方案中“原则上已离司人员，不参与年终奖分配”的规定，将不得有离职行为设定为取得先前的工资报酬的条件，明显违反《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利”。被告王鹏2018年度为原告公司提供了正常的劳动，且未被评价为不能获得奖金的档次，其正常辞职行为不能作为拒绝向其发放奖金的理由。原告提供的核算王鹏2018年度应得年终奖金的数额，被告虽不认可，但未提出确有理由的异议，应当予以采信。依照上述及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：原告中国平安财产保险股份有限公司济宁中心支公司支付被告王鹏2018年度年终奖金10711.

根据山东省分公司制定的《山东分公司2018年后线管理人力奖励方案》的相关规定，被告所主张的年终奖是针对一定单位时间内员工所在机构、部门、业绩、个人考核结果等指标对常规奖金切分后而确定的，是对员工付出的劳动进行综合评价后确定应否支付、支付多少的绩效奖励，应当视为劳动报酬的一部分。虽然《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但奖励方案中“原则上已离司人员，不参与年终奖分配”的规定，将不得有离职行为设定为取得先前的工资报酬的条件，明显违反《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终6731号上诉人（原审原告）：中国平安财产保险股份有限公司济宁中心支公司。住所地：济宁市高新区金宇路北科苑路西。负责人：赵辉，总经理。委托诉讼代理人：孟连新，山东瀛岱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王鹏，男，汉族，1982年3月5日出生，住济宁市任城区。上诉人中国平安财产保险股份有限公司济宁中心支公司（以下简称平安济宁公司）因与……