劳动争议 （2019）豫0108民初225号
裁判要旨
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 原告向法庭提供的收入证明、社保记录明细、工资转账凭证足以证明与被告公司存在劳动关系，双方劳动关系自2017年8月建立。 劳动争议案件适用举证责任倒置原则，原告庭审中主张被告自2017年7月至2018年2月期间工资为24000元，被告仅支付了2000元，剩余22000元工资未付，被告应对原告该主张进行举证。 现被告绿园公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提供相反证据，视为其对所享有的相关诉讼权利的放弃，应承担由此产生的不利法律后果。 故原告要求被告支付拖欠的22000元工资，本院予以支持。 原告庭审中
摘要
王军军与郑州毛庄绿园实业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0108民初225号原告：王军军，男，1982年8月6日出生，汉族，住郑州市惠济区。 委托诉讼代理人：吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师。 被告：郑州毛庄绿园实业有限公司，住所地郑州市惠济区毛庄，统一社会信用代码914101007191705294。 法定代表人：陈炳云，该公司总经理。 原告王军军与被告郑州毛庄绿园实业有限公司（……