劳动争议 （2018）豫0108民初4859号
裁判要旨
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其中(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 原告向法庭提供的社保记录明细足以证明与被告公司存在劳动关系，双方劳动关系自2017年11月1日建立。 劳动争议案件适用举证责任倒置原则，原告庭审中自认其2018年9月底自动离职，其主张自2017年11月1日至2018年8月1日期间被告拖欠40000元工资未付，被告应对原告该主张进行举证，证明其已经全部支付原告。 现被告鹏飞公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提供相反证据，视为其对所享有的相关诉讼权利的放弃，应承担由此产生的不利法律后果。 故原告要求被告支付拖欠的40000元工资，本院予以支持。 依据《中
摘要
黄海与河南鹏飞实业发展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0108民初4859号原告：黄海，男，1986年9月5日出生，汉族，住河南省西华县。 被告：河南鹏飞实业发展有限公司，住所地郑州市惠济区清华园路，统一社会信用代码91410108712639048X。 法定代表人：陈桂芝，该公司总经理。 原告黄海与被告河南鹏飞实业发展有限公司（以下简称“鹏飞公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用……