劳动争议 （2019）鲁0602民初8571号
裁判要旨
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 原告对于其与被告分公司存在劳动关系的主张提供分公司职工冯某出庭作证，结合证人冯某的证言及被告分公司负责人出具的欠条，本院认定原告与被告分公司之间存在劳动关系。 被告对于原告的工资发放情况未向本院提供相应的证据，本院对原告的主张予以采信，认定被告分公司拖欠原告部分工资。 因被告分公司不具备独立法人资格，故原告要求被告支付2017年6月5日至2019年2月25日期间工资差额40000元，本院予以支持。 诉讼中，被告经本院合法传唤，无正当理由未予到庭，视为其对诉讼权利的放弃。 鉴于本案事实清楚，依法可予缺席判决。 综上所述，根据《中华人民
摘要
于进英与烟台市芝罘区华茂洗浴有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初8571号原告：于进英，女，1974年4月20日出生，汉族，住烟台市芝罘区。 被告：烟台市芝罘区华茂洗浴有限公司，住所地烟台市芝罘区面市街70号。 法定代表人：张媛媛。 原告于进英与被告烟台市芝罘区华茂洗浴有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告于进英到庭参加诉讼，被告经……