劳动争议 （2019）鲁0613民初1441号

本案系确认之诉，不适用诉讼时效制度的相关规定，故本院对被告提出该时效抗辩不予支持。 劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 本案中，原告提交的劳动合同书、职工养老保险手册、社会保险参保缴费证明，不能证明原告在2006年7月1日至2015年12月31日期间与被告存在劳动关系，故原告的诉讼请求证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉

刘彤与烟台市建筑设计研究股份有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初1441号原告：刘彤，男，1965年10月17日出生，汉族，无业，住烟台市芝罘区。 被告：烟台市建筑设计研究股份有限公司，住所地烟台市莱山区。 法定代表人：李天世，该公司董事长。 委托诉讼代理人：于文勋，北京市连纵律师事务所执业律师。 原告刘彤与被告烟台市建筑设计研究股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依……