劳动争议 （2019）鲁0602民初9300号

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 因此，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法

付雪冬与烟台市芝罘园林工程有限责任公司劳动争议一审民事判决书

山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初9300号原告：付雪冬，女，1975年12月20日出生，汉族，住烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：曹馀亮，烟台芝罘黄务法律服务所法律工作者。 被告：烟台市芝罘园林工程有限责任公司，住所地烟台市芝罘区黄务镇郑家郑北路1号。 法定代表人：温杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张广平，山东盛信律师事务所律师。 原告付雪冬诉被告烟台市芝罘……