劳动争议 （2019）鲁0281民初12721号

原告主张原被告之间不存在劳动关系，称双方之间是雇佣关系，但并未提交证据予以证明。 根据被告仲裁时提交的证据银行交易明细可以看出，原告公司于2013年1月17日开始每月都向被告支付款项，且这些款项具有稳定性、持续性和周期性，符合工资支付的情形，故对原告主张原被告系雇佣关系本院不予采信。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”、第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

青岛应龙机械有限责任公司与张学开劳动争议一审民事判决书

山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初12721号原告：青岛应龙机械有限责任公司，住所地山东省胶州市铺集镇第二工业园8号，统一社会信用代码：91370281671799378U。 法定代表人：焦孝民，董事长。 委托诉讼代理人：王志敏，女，汉族，1970年12月29日生，住山东省胶州市，系公司员工。 被告：张学开，男，汉族，1961年7月28日生，住山东省胶州市。 委托诉讼……