劳动争议 （2019）川1623民初2722号

《中华人民共和劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 以上法律规定可以看出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以明确用人单位与劳动者之间的权利、义务关系。 但劳动合同并非认定劳动关系存在的唯一证据，确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的标志是用工。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 本案被告蒋建开2017年3月到原告金亿煤矿从事采煤工作，诉讼中虽然双方均未提供书面劳动合

四川邻水县金亿煤矿有限责任公司与蒋建开劳动争议一审民事判决书

四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1623民初2722号 原告：四川邻水县金亿煤矿有限责任公司，住所邻水县西天乡走马村。 统一社会信用代码91511623740006598G 法定代表人：曹曙光，董事长。 委托诉讼代理人：陈应川，四川顿开律师事务所律师。 代理权限，特别授权。 委托诉讼代理人：陈克亮，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。 代理权限，特别授权。 被告：蒋……