劳动争议 （2019）鲁0102民初7505号

历振华主张与中铁十四局存在劳动关系，应对劳动关系的存在负有举证责任。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 本案中，虽然历振华的社会保险由中铁十四局缴纳，但中铁十四局作为总公司为分公司的员工代缴社会保险并无不当，不能仅据此认定中铁十四局与历振华之间存在劳动关系。 历振华并无其他证据证明其

历振华与中铁十四局集团有限公司劳动争议一审民事判决书

济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初7505号原告：历振华，男，1976年7月23日出生，汉族，住山东省日照市。 被告：中铁十四局集团有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：吴言坤，董事长。 委托诉讼代理人：孙福平，男，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：李海龙，山东保君律师事务所律师。 原告历振华与被告中铁十四局集团有限公司（以下简称中铁十四局）劳动争议一案，本院于……