劳动争议 （2018）豫1202民初3536号
裁判要旨
对于劳动关系确认纠纷,劳动者提供初步证据证明存在劳动关系,用人单位无相反证据证明的,可以认定劳动者与用人单位存在劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。 本案中，原告中建七局第四建筑有限公司与被告冀磊均符合用人单位和劳动者的主体资格，冀磊接受项目部的考勤制度管理，
摘要
中建七局第四建筑有限公司与冀磊劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书(2018）豫1202民初3536号原告：中建七局第四建筑有限公司，住所地陕西省西安市未央区未央路**。 法定代表人：李俊杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张玉良，该公司工作人员，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：曹奇峰，河南永兴律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：冀磊，男，1984年12月2日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。 委托诉讼代理……