劳动争议 （2019）皖1324民初392号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。 第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。 本案原被告均符合法律、法规规定的主体资格。 但根据原被告提供的书面证据及证人出庭证言可看出，原告不参与被告公司的考勤签到、不受公司的规章制度约束，原告只是按照双方口头约定在一定时间内对被告员工进行培训、将花色品种及经营管理进行提高档次、被告支付总报酬30000元等，双方

叶忠与泗县八零九零食品有限公司劳动争议一审民事判决书

安徽省泗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1324民初392号 原告：叶忠，男，汉族，1974年6月15日出生，住徽省合肥市肥西县。 被告：泗县八零九零食品有限公司，住所地安徽省泗县中学西南侧。 法定代表人：胡敏，系公司总经理。 委托诉讼代理人：郭家贵，安徽玉金律师事务所律师。 原告叶忠诉被告泗县八零九零食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法组成合……