劳动争议 （2019）冀0291民初654号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，负有举证责任，反驳对方的主张亦应提供证据，如举证不能，则应承担不利后果。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案被告提交的证据，只能证明其使用自有车辆，为原告完成一定的送货任务，并按送货数量收取报酬，并不能证明原告制定的劳动规章制度适用于被告，
摘要
唐山百易通酒业有限公司与唐凤永劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0291民初654号 原告：唐山百易通酒业有限公司，住所地唐山高新技术产业开发区东方大厦3楼0516号。 法定代表人：黄利，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：任火炬，男，系该公司员工。 被告：唐凤永，男，1988年9月2日生，汉族，住唐山市高新丰润区。 委托诉讼代理人：刘彦玲，河北源唐律师事务所律师。 原告唐山市百易……