劳动争议 （2019）鲁0613民初334号

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 本案中，原、被告均符合法律规定的主体资格，根据被告提交的微信聊天记录截图及银行卡交易明细清单，可以证实被告受原告管理并从事原告业务范围内的工作且由原告支付其劳动报酬，故，双方之间符合劳动关系成立的特征。 原告作为用人单位对被告具有管理职责，应对原告的入职时间、离职时间承担举证责任，原告举证不能，则以被告主张其自

山东圣得泉酒业有限公司与滕吉隆劳动争议一审民事判决书

山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初334号原告：山东圣得泉酒业有限公司。 住所地山东省烟台市莱山区银海路530号。 法定代表人：白兆起，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曲文臣，山东鑫士铭律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：于佳平，山东鑫士铭律师事务所执业律师。 被告：滕吉隆，男，1973年3月29日出生，汉族，住山东省济南市槐荫区。 委托诉讼代理人：李伟光，山……