劳动争议 （2019）鲁1322民初2659号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用信息；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，原被告虽未签订书面劳动合同，但原被告均符合法律、法规规定的主体资格。 被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动系原告业务的组成部分。 因此，可以认定原被告之间符合存在劳动关系的法定情形。 且原

郯城县众爱纸制品厂与李冰劳动争议一审民事判决书

山东省郯城县人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁1322民初2659号原告：郯城县众爱纸制品厂，住所地郯城县马头镇繁荣街。 法定代表人：李玉侠，该厂厂长。 委托诉讼代理人:徐加明，山东超信律师事务所律师。 被告：李冰，女，1991年3月1日生，汉族，郯城县。 委托诉讼代理人：张琪，山东鹏举律师事务所律师。 原告郯城县众爱纸制品厂（以下简称众爱制品厂）与被告李冰劳动争议一案，本院于2016年5月……