劳动争议 （2019）鲁0126民初248号

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，李庆坤受丰汇公司的劳动管理，从事丰汇公司安排的有报酬的劳动，工作内容系丰汇公司业务的组成部分，且双方均符合劳动关系的主体资格，由此可以认定双方存在劳动关系。 另外，从陈仲春与宋同涛的谈话录音中，宋同涛明确认可李庆坤2017年5月份在公司上班，且一个月工资为3000元，由此也可以证实双方存在劳动关系。 对于劳动关系存续时间，丰汇公司认可李庆坤于2017年5月份在公司工作，但主张已于2017年12月份离开，后又于2018年3月份回到公司工作，一直工作至2018年6月26日，丰汇公司对此应当提交证据（如工资发放明细表、考勤表等）证实，因丰汇公司未提交证据证实其陈述，故对其主张，本院

李玲等与济南丰汇纸制品有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0126民初248号 原告：李清红（系李庆坤之妻），女，1964年10月2日出生，汉族，住山东省平原县。 原告：李玲（系李庆坤之女），女，1984年11月8日出生，汉族，住山东省平原县。 原告：李凡林（系李庆坤之子），男，2000年4月11日出生，汉族，住山东省平原县。 以上三原告委托诉讼代理人：陈仲春，山东宏论律师事务所律师。 被告……