劳动争议 （2019）湘0105民初3230号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点在以下两个方面： 一、原告菁禾医疗公司与被告罗淑玲是否存在劳动关系。 根据被告提交的证据，被告工作打卡的钉钉考勤软件上显示的是原告菁禾医疗公司，且被告的工资由原告的法定代表人支付，被告提交的长沙市菁禾医疗器械有限公司规章制度2018年度考核制度及被告罗淑玲八月份的考核表证明被告受原告的劳动管理。 原告虽抗辩其法定代表人吴彩霞是第三人湖南省大宸创新医疗器械有限公司的财务，但未提交证据予以证明，且原告对被告离职时间及工资并无异议。 《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。 根据上述规定，原告菁禾医疗公司与被告罗淑玲之间存在劳动关系。 原告菁禾医疗公司提交二份由第三人大宸公司为被告缴纳的社会保险费明细，不足以证明被告罗淑玲不是原告的员工。
摘要
长沙市菁禾医疗器械有限公司与罗淑玲劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初3230号 原告：长沙市菁禾医疗器械有限公司，住所地长沙市开福区沙坪街道中青路1048号×××。 法定代表人：吴彩霞，系公司总经理。 委托诉讼代理人：刘应德，湖南揽胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈曦，湖南揽胜律师事务所律师 被告：罗淑玲，×××，住湖南省隆回县。 第三人：湖南省大宸创新医疗器械有限公司，住所地湖……